招賢納士引進各路人才，穩(wěn)中求進邁向集團化發(fā)展
中國標(biāo)準(zhǔn)件市場割據(jù)式陣營逐漸形成后，全國采購商也隨之形成思維定式。河北永年標(biāo)準(zhǔn)件市場要想擺脫低端市場的定位，必須尋求突破與創(chuàng)新。我公司高層領(lǐng)導(dǎo)洞悉瞬息萬變的市場模式，采取有效措施主動應(yīng)對。用過硬的產(chǎn)品質(zhì)量與周到完善的服務(wù)向客戶印證了普力特“專心至‘質(zhì)’，‘質(zhì)’在力特”。正因如此，普力特才能在競爭激烈的緊固件浪潮中基根穩(wěn)固，并持續(xù)發(fā)展。
2014年，對于普力特人來說意義非凡。這一年，我們成立了“普力特（邯鄲）進出口貿(mào)易有限公司”（簡稱“外貿(mào)公司”）。 外貿(mào)公司的成立，預(yù)示著普力特未來將擺脫長期依托貿(mào)易公司開僻國外市場的困境，我們擁有了獨立的外貿(mào)進出口權(quán)，這將大大提高我們公司在國際貿(mào)易中的主動權(quán)。
外貿(mào)公司以緊固件出口為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，同時主動引進國外高端快消品行業(yè)，進出口并行，開僻了普力特多元化經(jīng)營的新局面。外貿(mào)公司的成立對于普力特發(fā)展具有程碑的意義。 企業(yè)的發(fā)展離不開人才，普力特領(lǐng)導(dǎo)人非常重視企業(yè)的人才發(fā)展，也深刻明白“謀事先謀人”的道理。在人才招聘方面，普力特以“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”，不斷充實著公司的人才需求。普力特對人才的發(fā)展不僅僅停留在口號上，而體現(xiàn)在切實的行動中。
2014年公司調(diào)整了人才的培養(yǎng)模式，由原來自學(xué)式的學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變成由專業(yè)講師團隊來授課，完全脫產(chǎn)式培訓(xùn)，這一調(diào)整大大提高了新人成長速度。不斷完善的人才培養(yǎng)機制為普力特打造學(xué)習(xí)型組織奠定了基礎(chǔ)。根據(jù)公司未來的戰(zhàn)略發(fā)展需要，2014年企業(yè)大量引進高端人才，其中有營銷管理復(fù)合型人才，也有精通電子商務(wù)的專業(yè)技術(shù)型人才。新鮮血液的注入，給普力特企業(yè)未來的發(fā)展帶來了新的活力。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人穩(wěn)操企業(yè)經(jīng)營之“舵”，時刻關(guān)注著前方市場的動靜，使普力特大船在浩瀚的商海中安全航行。所有的普力特人在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，共同唱響“驅(qū)動無處不在，力特成就未來”。